ERSAN AKSU (Samsun) - Değerli milletvekilleri, PTT bünyesinde istihdam edilen toplam iş gücü sayısı yaklaşık 38.800 civarında ve bunların bir kısmı idari hizmet sözleşmesine tabi personel, bir kısmı kanun hükmünde kararnameye tabi olan 9.332 personel var bu kapsamda ve esasen düzenlememizin omurgasını 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi personel oluşturuyor. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında da yine yaklaşık 19 bine yakın personel bulunuyor. Bu çerçevede, özellikle farklı kategorilerde çoklu bir istihdam yapısının olmasının oluşturduğu handikaplar var. Neticede PTT anonim şirkete dönüştürülmüş ancak insan kaynağı altyapısı bakımından tam bir statü birliği sağlanmamış bir kurum idi ve şimdi, özellikle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'yle ilgili personelle ilgili olarak idari hizmet sözleşmesine geçişi sağlamaya dönük bir düzenleme 22'nci madde. Kurumun iş gücü statüsü tek bir yapıda birleştirilerek insan kaynakları süreçlerindeki bürokratik süreçlerin azaltılması amaçlanıyor ve bu noktada açıktan alımların Cumhurbaşkanlığı iznine, ücret tavanlarının yine Cumhurbaşkanlığı kararına bağlanmasıyla kamunun genel ücret dengesi korunacak ve PTT bütçesi üzerindeki kontrolsüz bir mali yük ortadan kaldırılacak.

23'üncü madde ise bu geçiş düzenlemesinin intibakla ilgili geçici 13'üncü madde düzenlemesi var ve burada yapılmak istenen düzenlemede de yeni statüye geçmeyen veya kontenjana giremeyen personelin altmış gün içinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesi üzere ilgili kurama bildirileceği ve atamaların doksan gün içinde yapılacağı, nakil kapsamında hazineden veya Özelleştirme Fonu'ndan karşılanması öngörülen ödemelerin PTT tarafından karşılanacağı düzenlenmekte ve norm kadro fazlası olan, kurumda yeni personel rejimine geçmeyen personelin memuriyet güvenceleri korunarak diğer kamu kurumlarına nakli sağlanmış olacak. Nakil işlemleri sırasında boş kadro bulunmaması hâlinde kadroların otomatik ihdas edilmesi ve boşalınca da iptal edilmesi söz konusu olacak ki nakil sürecini hem hızlandırıp hem de diğer kurumlarda boş kadro gereksinimi yaşanması engellenmiş olacak. Bu nitelikte geçiş hükümlerini kapsayan 23'üncü madde düzenlemesiyle beraber kurumun yeknesak bir istihdam, insan kaynağı tablosuna ulaşması amacı güdülüyor. Tabii, yüzde 50 personelin geçişiyle ilgili düzenleme açısından da bu oranı talebin geçmesi durumunda disiplin cezası almamış olmak, PTT'deki hizmet süresi fazla olanlar ve yaşı yine büyük olanlarla ilgili o yüzde 50'nin şekillendirilmesiyle ilgili nesnel kriterlerin de yine yasa teklifimizde bulunduğunu bilgilerinize sunmuş olayım.

Teşekkür ediyorum Başkanım.