SÜMEYYE BOZ (Muş) - Öncelikle ben de teşekkür ediyorum söz hakkı alabildiğim için.

Yani aslında önergemizde de biraz bu konuyu detaylıca ve gerekçeleriyle beraber açıkladık ancak şöyle bir mesele var: Elbette ki izinlerin arttırılmasıyla ilgili bir şerh düşmüyoruz. İzinlerin arttırılması, süresinin uzatılması, kadının ve çocuğun gerekli olan bakımı alabilmesi açısından önemli ancak bunu yaparken mevcut riskleri de göz önünde bulundurmak gerekiyor, onlara da bir çözüm üretmek, bir çözüm alanı yaratmak gerekiyor. Bunu nasıl sağlayabiliriz üzerinden konuşmak lazım. Şimdi, siz bunun bazı özel, küçük şirketlerde olabileceğini ve bunun sınırlı olabileceğini ifade ettiniz ancak Türkiye'deki kadınların çalıştığı alanlarda zaten çok sınırlı bir istihdam alanı var ve çoğu da ne yazık ki özel sektörlerde, özel şirketlerde çalışmak durumundalar ve şimdiye kadarki kadınların istihdam edilme oranlarına baktığımızda, çalışmak istedikleri şirketlerde zaten kimliklerinden kaynaklı, cinsiyetlerinden kaynaklı ikinci konuma alınmak yani çalışmayı tercih ettikleri kişi olmuyorlar aslında; bir de bunun üzerine çalışacakları zamanı kısıtlı tutan yani onların gözünde, işveren gözünde üretimi sekteye uğratacak unsurlar olarak görülebilinir. Bu anlamda bunu tolere edebilmek için ve bunun aynı zamanda kamusal yani daha doğrusu devletin bu konudaki sorumluluğunu da arttıracak başka bir alternatifi düşünmek gerekiyor. Hani elbette hem gündüz bakım evleri ve kreşlerle birlikte iş yerlerinde bunu daha fazla hayata geçirmek ama bunun yanı sıra o istihdam alanında kadının istihdamını tehlikeye atmayacak, aynı zamanda mevcut olanın da istihdamını koruyacak şekilde de devletin işverenlere yönelik, o çalışmadığı süreyi tolere edecek bir ödenekle aslında bunu sağlayabilirler. İŞKUR'larla bunu gerçekleştirebilirler, kısa çalışma ödeneklerine benzer başka bir uygulamayla da bunu sağlamak aslında mümkün.

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet.

SÜMEYYE BOZ (Muş) - Bu anlamda, dünya örneklerine baktığımızda, aslında bazı ülkelerde kadınlara yönelik ya da bu doğum izinleri, gebelik izinleriyle ilgili meselelerde yaklaşık kırk sekiz aya kadar varan uzatmalar var ve bu uzatmalarla birlikte kadının çalışması, ekonomik geliri ve işverenlere yönelik yükümlülükte devlet sorumluluğu üstleniyor. Yani bu sorumluluğu hem devletin üstlenmesi lazım, sadece kadına, aileye ya da işverene vermemesi gerekiyor. Bu yüzden de izninin uzatılması kısmına bizim bir şerhimiz yok ama kadının istihdamdan, uzaklaştırılmasıyla ilgili tehlike barındırdığı için devletin de sorumluluk alması ve bunu giderecek mekanizmaları devreye sokmasıyla ilgili tartışma yürütelim istiyoruz.

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - İzin verirseniz bununla ilgili bir şey söyleyeyim arkadaşlar, çok fazla konuşmak istemedim bu konuyu.

Aslında bizim iş güvencesi kanunumuz bu konuda açık. Yani burada kötü niyetli işletmeler veya iş verenler bunu yapabilir ama onu sürdüremez, hemen yargı onu telafi eder çünkü doğum süreci bellidir, onun belgeleri bellidir, onu göze alamazlar, oradan bir sonuç çıkacağı kanaatinde değilim.

SÜMEYYE BOZ (Muş) - Sayın Başkan, sadece o mesele değil aslında. Bu mevcut olanı korumak sizin dediğiniz ama aynı zamanda işe alımda da öyle bir problem oluyor.

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - O başka bir konu.

SÜMEYYE BOZ (Muş) - O dezavantajlı duruma tercih edilemeyen...

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Evet, o başka bir konu.

SÜMEYYE BOZ (Muş) - ...çalışma süresi uzun olan kadın ve erkek arasında eşitsizliği de doğuran bir şey ortaya çıkarıyor.

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - O başka bir konu yani kadın istihdamını teşvik edecek başka düzenlemeler yapılabilir mi? Elbette yapılır. Benim de o konuda konuşabileceğim epeyce bir şey var.

Değerli arkadaşlar, maddeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler...

SÜMEYYE BOZ (Muş) - Ben yeteri kadar tartıştığımızı düşünmüyorum.