AYŞE KEŞİR (Düzce) - Teşekkür ederim Başkanım.

Ben birkaç soru soracağım: Engelli istihdamında genelde işveren nezdinde hep dezavantajları konuşuyoruz yani sokakta da bu konuşuluyor ama bazı engel gruplarında bunun avantajları da var; özellikle konsantrasyonun sağlanması, işte, işitme engellilerin yüksek desibelli iş yerlerinde çalıştırılması gibi. Böyle bir çalışmanız var mı yani hangi engelli gruplarının hangi sektörlerde daha efektif çalışacağına dair?

Bir başka konu, biz engelli istihdamını hep ağırlıklı olarak mavi yakalılar üzerinden konuşuyoruz ve işveren de doğal olarak bir emek gücüne dayandığı için mavi yakalılar konusunda bir çatışma yaşanabiliyor ama artık dönem bilişim, teknoloji ve yapay zekâ dönemi. Engellilerin özellikle yeni teknolojik meslekleri edinmeleri konusunda bir çalışma var mı, hani, bu bir planlama dâhilinde mi? Özellikle bunu da sormak istiyorum.

Bir başka konu, SGK'yle ilişkili bir örnek de var -çıkışta vereceğim size o örneği de- bir yangına bağlı olarak ampute uzuv kaybı, şu an ona bir yüzde 70 civarında bir engellilik veriliyor ama hastalık devam ediyor, kangren, muhtemel diğer uzuvlar da kaybolacak çünkü atel kullanılıyor ve tedavi devam ediyor yani kişinin sonlanmadı süreci ama bu kişiyle ilgili bir işlem SGK'de yapamıyoruz çünkü verilen oran, işte, malulen emekliliğe yetmiyor ama şu an işe de gidemiyor durumundan dolayı. İşte, parmaklarda bir kangren, parmak kesimi başladı, diğer parmaklarda kangren tedavisi devam ediyor. Bu süreğen durumlarla ilgili bir ara formülümüz var mı? Biz o kişiye ne önereceğiz? Ben bu dosya özelinde de size çıkışta bunu vereceğim.

Teşekkür ediyorum.