İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Sayın Bakanım, burada aslında tabii, sektör "İşçi bakımından sıkıntıya giriyoruz." diye bu talebi yapıyor ama burada tabii, şöyle bir şey var: "İşçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde..." yani yazılı talebi ve onayı olması lazım. Burada sadece şey yapılabilir: "Arkasından gelen hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz." diyor yani belki şu olabilir: Pazar günü de çalıştırıyorsunuz ya insanları, yedinci gün; belki buna fazla mesai verirseniz onlar da memnun olabilir, belki o kısmı olabilir.

HAK-İŞ KONFEDERASYONU AVUKATI HACER TÜRK ALBAYRAK - Yasal olarak mümkün değil ki.

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Hayır, hayır; diyorsunuz ya...

CAVİT ARI (Antalya) - Konular başka.

TAHSİN OCAKLI (Rize) - Mesele para değil ki ya, mesele para değil.

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Hayır, hayır "Günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz." diyorsunuz ya...

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Pazartesi...

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Ha, o üçüncü, dördüncü günde; tamam.

Burada zaten kişinin rızası var Sayın Bakanım yani rıza olmazsa burada zaten uygulayamıyor işveren. Peki, işten çıkarabilir mi? Zaten işçiye ihtiyacı var, değil mi?

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Personel hiç yok.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Böyle bir kanun yapma tekniği olabilir mi?

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Bir saniye...

Değerli arkadaşlar, sükuneti tesis edelim.

Sayın Güneş...

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Yani burada bir zorunluluk olsa, mesela rıza filan aranmasa siz haklısınız ama burada rıza arandığı için yani işçinin rızasını almak zorunluluğu var.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Türkiye'de zorunluluk hâlini de mahkemelerden biliyoruz.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Değerli arkadaşlar...

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - İşçi rıza göstermezse yedinci gün kullanmak zorunda, değil mi?

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Sayın Güneş...

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Onları mahkemeler geçersiz kabul ediyor.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Değerli arkadaşlar, bir saniye...

İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Sayın Bakanımız cevap versin ya.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Olur mu öyle şey?

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Bir saniye değerli milletvekilleri, değerli arkadaşlar...

Şimdi, Sayın Ertem burada iki şeyde yoğunlaşın. Bir, mesai ücretlerinde bir hak kaybı oluyor mu, olmuyor mu? Bu soruya bir cevap verir misiniz lütfen.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Aslında konuşmamın içerisinde söyledim, fazla mesaiyle hiçbir alakası yok. Diyelim ki günde...

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Hayır, mesela şunu söylüyor arkadaşlar: Altı gün çalıştı, pazara geliyor; pazar günü yüzde 50 mesai...

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Yok, yok, öyle bir şey yok.

Fazla mesai dediğiniz şey günlük çalışma sürelerini aştığı taktirdedir.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Hafta tatilindeki çalışmadan bahsediyoruz.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Hayır, şimdi "6+1" dediğiniz zaman...

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - İşte bu, hafta tatilini biz on günün sonuna iteliyoruz.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - "Bir on gün daha" dedi.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Pazar günü?

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Çalışma günü olacak o.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Dolayısıyla pazar günü de çalıştırdığınız zaman yüzde 50 mesai ödeyeceksiniz...

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Ödemeyecek, ödemeyecek.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Yok, almayacak işte, onu söylüyorum.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Değerli arkadaşlar, dolayısıyla...

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Dokuz güne çıkmış oluyor hafta.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - O zaman o pazar günüyle alakalı alacağı fazla mesai...

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Yok.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Alamayacak.

BAŞKAN MEHMET MUŞ - O zaman bir hak kaybı mı olmuş oluyor onlar için.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Hiçbir hakkı yok efendim.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Evet, nasıl olmuyor?

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Şimdi, şöyle söyleyelim Sayın Bakanım: Diyelim ki bu kişi altı gün çalıştı, hafta sonu çalışmadı; bir mesai vermiyoruz. Eğer hafta sonu çalışırsa ki bu, yasaya aykırı, biz onu tespit ettiğimizde ceza veriyoruz. Gün içerisinde fazla çalıştığı takdirde, gün içerisindeki mesaisiyle ilgili "Yedi buçuk saati aştığı takdirde fazla çalışma verilebilir." diye yasa bunu emrediyor. Hafta sonu her hâl ve şartta dinlenmesidir işçinin, dinlenecek.

NERMİN YILDIRIM KARA (Hatay) - Pazar günü de mesai olur Sayın Bakan.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Olur, olur, yüzde 50 de zamlı ödenir.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Şimdi, şöyle: Eğer dinlenmesini başka gün kullanıp hafta sonu çalışırsa o zaman yüzde 50 zamlı alıyor, tamam; onu demiyorum. Şimdi, biz bunun haftasını uzatıyoruz, onu söylemeye çalışıyorum.

ERHAN USTA (Samsun) - Olmayacak, hafta sonu çalıştığında yüzde 50 almayacak.

SİBEL SUİÇMEZ (Trabzon) - Evet, olmuyor, dediğiniz de buydu zaten.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Evet, zaten maddenin devam eden...

RESUL KURT (Adıyaman) - Yüzde 50 zamlı alırsa hafta tatili çalışması yok.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Zaten devam maddede, devamında söylüyoruz biz onu.

RESUL KURT (Adıyaman) - Yani şöyle düzelteyim: Hem çalışması lazım hem de hafta tatili olmuyor. Ya çalışmayı alacak ya tatil yapacak ve o gün kullanamazsa haftanın tatilini, on beş gün sonra kullanacak.

TAHSİN OCAKLI (Rize) - Bu konuya bir dâhil olun, teklifi siz verdiniz, bunu geri çekin, olsun bitsin ya.

ERHAN USTA (Samsun) - Sayın Başkan, normal şartlarda tatil günü çalıştığında yüzde 50 fazla alıyordu, şimdi düzenlemeden sonra o fazlayı almayacak elbette.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI ADNAN ERTEM - Bakın, devamında diyoruz zaten "Bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz." Bunu bilerek söyledik yani bu mesaiye girmesin diye.