| Komisyon Adı | : | (10 / 2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18) Esas Numaralı Meclis Araştırması Komisyonu |
| Konu | : | Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder'in, uluslararası belgelerde aile bütünlüğünü korumaya dönük düzenlemeler, çalışma hayatı açısından aile bütünlüğünü tehdit eden unsurlar, Çalışma Genel Müdürlüğünün aile bütünlüğünü korumaya dönük dolaylı politika ve uygulamaları ile önerileri hakkında sunumu |
| Dönemi | : | 26 |
| Yasama Yılı | : | 1 |
| Tarih | : | 11 .02.2016 |
MAHMUT TANAL (İstanbul) - İş Kanunu'muzun 5'inci maddesindeki eşit davranma ilkesi, aynen, dediğiniz doğru ancak işe alındıktan sonra var, işe alımda yok. Bununla ilgili kanun teklifi verdik, iktidar partisi 24'üncü Dönemde reddetti. Bu, bir eksikli midir, değil midir? Bu konuda bir çalışmanız olacak mı? Yani eşit davranma ilkesi işe alındıktan sonra var, işe ilk alımda yok. Bununla ilgili bir çalışmanız olacak mı?
Teşekkür ederim.
MAHMUT TANAL (İstanbul) - Hemen cevap: "Kontrol etmek mümkün değil." dediniz, gazetelerdeki iş ilanlarına bakarsak efendim, erkek aranır, kadın aranır vesaire ayrımı. Bu, gerek Anayasa'mızın mevcut 10'uncu maddesi eşitlik gerek mevcut Ceza Kanunu'nun 122'nci maddesindeki ayrımcılık yasağı bunların hepsini yasaklıyor. Sağ olsun, Bakanlık bir dönem o konuda çok titiz davrandı, kamu kurumlarındaki bu ayrımı yasakladı ve bu kamu kurumlarındaki yasaklamayla ilgili şikâyet başvurularını değerlendirdi ama "Biz bunu kontrol edemeyiz." deyip de yapamayız çünkü hukuk devletinin varlığında esas olan yoksulu ve kimsesiz olanları korumaktır yani bunu kayıtsız bırakamayız. "İş Kanunu özel iş yerlerine uygulanır." deyip sosyal devletin gereğini -Anayasa'mızın 65'inci maddesi hükümleri uyarınca- bir tarafa atamayız.
Teşekkür ederim.
