NAİL ÇİLER (Kocaeli) - Bu düzenlemede iki sorunlu alan vardır. Birincisi, referans ücret veya ödemeyi belirleyecek organın işveren statüsünde olan yönetim kurulunun olması, dolayısıyla objektif değerlendirme yapılması mümkün değildir. Önceki hâlinde bilim kurulu tarafından bu referans ücret belirleniyordu ancak bu değiştirilmiş ve referans ücretin yönetim kurulu tarafından belirlenmesi düzenlenmiştir. İkincisi ise yönetim kuruluna kanunla ücretin bir kısmının performansa bağlı olarak belirleme yetkisi verilmesidir, bu da hukuken yanlıştır. Ücret, işin karşılığı olarak sözleşmeyle belirlenen bir ödeme türüdür, dolayısıyla ücret dışı bir değerlendirme referansı olan performansa dayalı ödemeyle belirlenmesi ücretin korunmasını dışlar. İşverene bu yönde kanunla bir yetki verilmesinin sınırları çizilmediği ve performans belirlenmesinin objektif düzenlemesi de olmadığı için yönetim kurulu istediği gibi çalışanlar arasında ayrım yapabilecek bir sistem kurabilir. Bu nedenle fıkranın son cümlesinin madde metninden çıkarılması yerinde olacaktır.