CEMAL ÖZTÜRK (Giresun) - Sayın Başkanım, değerli milletvekili arkadaşlar, Komisyonumuzun değerli üyeleri; çok sayıda milletvekilimizi dinledim. Hakikaten hayretler içindeyim. Bizim bu belirli süreli iş sözleşmelerinin 25 yaş altı ve 50 yaş üstünde esnek uygulanabilmesine ilişkin yeniden düzenlenmesiyle ilgili getirdiğimiz teklif... Hayretler içindeyim, şunun için: Maksadımız 25 yaş altındaki ve 50 yaş üzerindeki insanların iş gücü piyasasına daha kolay girebilmelerini düzenlemek. Yoksa çalışanların haklarından geriye gidişle ilgili bir şey, kesinlikle böyle bir durum söz konusu değil. Tabii, konu hakkında akademik çalışmalar yapılabilir, ihtisas komisyonlarında konuşulabilir; sendikacılarımızın görüşlerine saygı duyarım ama iş sözleşmeleri 2 türlüdür, ya belirsiz ya belirli. Bunlar da İş Kanunu'muzda düzenlenmiş. 2003 yılında çıkarılan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11'inci maddesinde ne diyor? Belirli süreli işlerle ilgili tanımı var açıkça ve orada bazı kısıtlamalar var. Özet olarak şunu söylemek istiyorum: Bu maddenin getirilmesindeki amaç, 25 yaş altı ve 50 yaş üstündeki çalışanlara bu kısıtlamaları kaldırmak, onların önünü açmak. Yani, sabahtan beri konuştuğumuz bu kanunun esas ruhu, zaten istihdamı geliştirmek. Şunu ben kabul edemem yani: "Sadece işvereni koruyucu maddeler." Bakın, başından beri görüştüğümüz ve görüşeceğimiz birçok maddenin esası istihdam. İstihdam 2 taraflıdır: Bir işveren var, bir de iş gören. Elbette burada iş göreni ağırlıklı olarak koruyoruz ama işveren olmadan da iş gören olmaz. Kaldı ki değerli arkadaşlar...

KANİ BEKO (İzmir) - Neyi koruyor Allah aşkına ya! Dünyadan haberi yok. Bırak Allah aşkına ya! Karşında çocuk mu var?

BAŞKAN LÜTFİ ELVAN - Evet, lütfen, Sayın Beko, oturunuz.

CEMAL ÖZTÜRK (Giresun) - Sözleşme çift taraflı bir işlemdir. Hiç kimseyi belirli süreli sözleşme yapmaya zorlamıyoruz, öyle bir şey yok, olamaz. Kaldı ki bu Türkiye'ye mahsus bir iş de değil.

BAŞKAN LÜTFİ ELVAN - Evet, teşekkürler.

CEMAL ÖZTÜRK (Giresun) -Benim önümde çalışmalar var; Almanya, Hollanda örnekleri, İngiltere örnekleri, Belçika, Fransa gibi örnekleri var ama bu maddenin getirilmesinin esas amacı, iş gücü piyasasına 25 yaş altı gençlerimizin ve 50 yaş üstü tecrübelilerimizin daha kolay girmesini sağlamaktır; bundan başka bir amacımız yoktur.

BAŞKAN LÜTFİ ELVAN - Evet, teşekkür ediyorum.

CEMAL ÖZTÜRK (Giresun) - Ben teşekkür ediyorum.