ZEKERİYA TEMİZEL (İzmir) - Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Genç istihdamına karşı yoğun bir eleştiri söz konusu değildi burada. Cevabı aranan soru şu: 25 yaşını doldurmuş bir kişi 25 yaşına kadar, 25 yaşını doldurana kadar aynı gün işe başlamış varsayılıyor herhangi bir iş yerinde bir denetim sonucunda tespit edildiğinde. Peki 25,5 yaşındaki tespit edildiğinde ne oluyor? 25 yaşındakiyle 25,5 yaşındaki insan arasında farklılık yaratamazsınız sigorta sistemi açısından. Bu, eşitlik ilkesine aykırıdır, tutarlılık ilkesine aykırıdır, kısacası kanunlarda bulunması gereken mantıkla bağdaşabilir bir olay değildir. Niye 25 yaş? 28 yaş olsun, 30 yaş olsun ya da bütün işçilerin hepsi aynı statüde olsun madem bu güven unsuru üzerine kuruluyor bu sistem.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

ZEKERİYA TEMİZEL (İzmir) - O nedenle burada bir yasa yapılıyor ise bunun bir mantığının olması, şurada kanun yapıcılar tarafından kabul edilecek bir sistemin olması gerekir Sayın Başkan. Bütün bu tasarının tartışılması sırasında konuştuğumuz konu buydu, bunu sağlamaya çalıştık. Bizler yarın beraberce uyumluluk sağlayacağımız başka ülkelerin kanunlarının karşısına çıkardığımız çalışma yasalarında bunu nasıl savunacağız? Savunma olanağımız yok.