BURCU KÖKSAL (Afyonkarahisar) - Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; bu tasarının 21'inci maddesiyle, tüm izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden birinin, kısmi süreli çalışma talebinde bulunmalarına olanak tanınmak istenmiştir.

Şimdi, bu madde değerlendirildiğinde, kısa süreli çalışanların yerine kimlerin çalışacağı konusunda bir açıklık getirilmemiştir. Yani, bu çalışma sürelerinde kadın çalışacak ama çalışma sürelerinin dışındaki sürelerde onun yerine kim çalışacak? Bu konuda ne yazık ki maddede net bir ifade yok. Bu da bize şunu düşündürüyor: Daha önce ortaya atılmış olan "kiralık işçiler" kavramı; işçi kiralama şirketleri yani özel istihdam büroları, işçi istihdam büroları. Bu da taşeronlaşmanın Türkiye'de yaygınlaşmasına olanak tanıyor.

Biz, taşeron işçiliğe karşıyken, "Taşeronu kaldıracağız." derken bu tasarıyla beraber, bu maddeyle beraber taşeron şirketlerin daha da güçlendirilmesi ve taşerondan belki de daha beter olan "modern kölelik" dediğimiz işçi kiralama şirketlerinin, "kiralık işçi" kavramının ortaya çıkması söz konusu olacak. Ki bu da özellikle işçilerimiz, emekçilerimiz açısından son derece sıkıntılı bir durum.

Öte yandan, baktığınızda, bu düzenlemeyle kadınların yavaş yavaş çalışma hayatından çekilmeye çalışıldığını gözlemliyoruz. Bizim amacımız ne? Kız çocuklarımızı eğitim öğretim hayatına özendirme, kazandırma, onların iş hayatına katılımını sağlama, kadınların çalışma, meslek hayatına, sosyal yaşama katılımlarını sağlama değil mi?

E şimdi siz bir düzenleme getiriyorsunuz, bu düzenleme kadınların yararına gibi gösterilse de aslında, hani, verilen bu yarım çalışma zamanları... Ki bu yarım çalışma zamanlarında da bizim ciddi anlamda kaygı ve çekincelerimiz var çünkü yarım çalışma zamanının hangi saatler içerisinde yapılacağı yasada netlik kazanmadığı için, idari amirlerin keyfiyetine bırakıldığı için, ne yazık ki amacını aşacağını ve suistimale uğrayacağını düşünüyoruz.

Öte yandan, bu kısa süreli çalışmaların da kadın açısından aslında çok da bir yarar sağlamayacağı kanaatindeyiz. Neden? Çünkü özel sektörde kısa süreli çalışma izni isteyen, kısa süreli çalışma talebinde bulunan, işte ilköğretim çağına kadar çocuklarına kısa süreli bakacağını söyleyen kadınlarımıza, Allah aşkına, hangi işveren iş olanağı sağlar, bir düşünün.

Şimdi bile kadınlarımız işe girerken "Çocuk sahibi olmayı düşünüyor musunuz?" ya da "Önümüzdeki iki üç yıl içerisinde çocuk sahibi olma planınız var mı?" diye soran işverenler var. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle beraber yine bu işverenlerin sayısı da artacak. Yani bu, her bakımdan aslında sakıncalı. İş dünyasının da büyük kaygıları var, kadın işçilerimizin de kaygıları var, ki özel sektörde bu sıkıntılar yaşanacak. Şu an bile ne yazık ki hamilelik döneminde her ne kadar "İşveren açısından haklı bir fesih nedeni değildir." dense de başka gerekçelerle kadın işçilerimizin ne yazık ki iş akitleri feshediliyor. Yine aynı şekilde burada da belki işveren bu maddeden dolayı haklı fesih nedenine sahip olamayacak ama siz de biliyorsunuz ki bir işveren, işçiyi işten çıkartmak isteyince, "kısmi süreli çalışıyor, bana çok verimli olmuyor" diye başka gerekçelerle bu kadın işçileri işten çıkartabilecek; bu nedenle sakıncalı görüyorum.

Kaldı ki sizin gerçekten emekçinin, işçinin yanında olmadığınızı çok iyi biliyoruz. Taşeron işçiler konusunda seçim meydanlarında vermiş olduğunuz sözlerinizi tutmadınız. Tutmadığınız gibi, size oy vermeyen, sizinle aynı fikirde olmayan işçileri de işten çıkarttınız. Benim seçim bölgemde, Afyonkarahisar'da, Sandıklı ilçesinde huzurevinde ve KYK'da çalışan işçiler, yaklaşık 15 işçi AKP'li olmadığı için işten çıkarıldı. Orada Birsel anne var, 3 tane çocuk okutmak için uğraşıyor, o kadını kış gününde kapı önüne koydunuz. Hiçbirine tazminatlarını vermediniz, işe iade davası dahi açamadılar. Siz önce bunların çözümünü getirin lütfen. (CHP sıralarından alkışlar)