ERSİN BEYAZ (İstanbul) - Aziz Türk milleti, değerli milletvekilleri; AK PARTİ iktidarının yıllardır övündüğü sağlıkta dönüşüm, bugün hastane randevusunda beklenilen sıralar, aile hekiminden üniversite hastanesine kadar sevk zincirindeki tıkanmalar, kronikleşen personel açığı ve enflasyon karşısında eriyen ücretleri olarak karşımıza çıkıyor. Bu durum sağlık emekçisini de vatandaşımızı da yoruyor.

Performansa dayalı ödeme rejimi çalışma barışını bozmuş, nöbet yükü, şiddet riski ve belirsiz özlük hakları mesleğin önemini ve cazibesini zayıflatmıştır. Bu tablo kamu kaynaklarının etkin kullanılmaması kadar planlama eksikliği ve liyakatsiz yönetimin tercihlerinin de sonucudur. AK PARTİ'nin sağlık politikası iflas etmiş, hem hizmet veren personel hem hizmet alan hasta yani vatandaşımız bu sistemden artık bezmiş durumdadır.

Sağlık sistemi insan kaynağı üzerine kurulur. Sağlık çalışanı ayakta değilse sistem çöker, sistem çökerse vatandaş mağdur olur. Sistemin toparlanması ve mağduriyetlerin giderilmesi için önerilerimizi dikkate almak zorundasınız.

Sağlık çalışanlarımız ne istiyor? 2026 ve 2027 yılları için her altı aylık dönemde yüzde 10 refah payı verilmeli, enflasyona ezilmemeleri için eşelmobil sistemine geçilmelidir. Çalışma barışını bozan ek ödeme, teşvik ödeme, performans sistemi gibi hiçbir sağlık çalışanının memnun olmadığı adaletsiz ödeme sisteminden vazgeçilmelidir. Sağlık çalışanlarına yapılan tüm ödemeler birleştirilerek tek kalemde ödenmeli ve tamamı emekliliğe yansıtılmalıdır. Sağlık çalışanlarının normal nöbet ücretleri, dinî ve millî bayramlarda tutulan nöbet ücretleri yüzde 100 oranında ödenmelidir. Yılda iki defa mevsim ve ayakkabı değişikliği gözetilerek giyim kuşam yardımı verilmeli ve bu yardım miktarı günümüz ekonomik koşullarına uygun olarak güncellenmelidir. Her ikisi de sağlık çalışanıysa eşlerden birisi isteğe bağlı olmak kaydıyla gece nöbetinden muaf tutulmalıdır. Harcırah Kanunu güncellenmeli, ödenen yolluk ve harcırah ödemeleri 2 katına çıkarılmalı ve bu tutar yıl sonu enflasyon oranı kadar artırılmalıdır. Sözleşmeli yöneticilik sistemi tamamen sonlandırılmalı ve sağlık çalışanlarının eşit şekilde yarışabileceği bir sınav sistemi getirilmelidir. Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları her yıl açılmalıdır. Depremde yıkılan hastanelerde hayatını kaybeden sağlık çalışanları şehit sayılmalı, şehitlik tazminatlarından yararlandırılmalıdır. Yine, pandemide büyük fedakârlık gösteren ve Covid-19 sebebiyle hayatını kaybeden sağlık çalışanları şehit sayılmalı ve şehitlik tazminatlarından yararlandırılmalıdır. Yardımcı hizmetler sınıfı personelinin tamamı genel idare hizmetler sınıfı personeli sayılmalı ve özlük haklarında iyileştirme yapılmalıdır. Yıpranma payı tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmeli, her beş yıla bir yıl net yıpranma payı verilmelidir.

Avrupa'da 1.000 hastaya 3,7 doktor düşerken ülkemizde bu oran 2,2'dir. Yine, OECD ortalamasına göre 1.000 kişiye düşen hemşire sayısı 9,2 iken ülkemizde 2,8'dir. Bu rakamlar özelde Finlandiya'da 18,9, İsviçre'de 18,4'tür yani Türkiye'nin 6 katından fazla istihdam söz konusudur. Doktor konusunda komşumuz Yunanistan 6,3 oranla neredeyse 3 katımız kadar doktor istihdam etmektedir. OECD verileri temel alınarak sağlık çalışanlarımızın sayısı artırılmalı, atama bekleyen sağlık çalışanlarının atamaları yapılmalıdır.

Kamu çalışanlarının gelir vergi matrahı yüzde 15'e sabitlenmelidir. Devlet üniversitesi hastanelerindeki özlük ve tayin haklarındaki mağduriyet giderilmeli, muvafakat istenmeksizin tüm sağlık ve sosyal iş kolundaki özlük haklar çalışanlar lehine düzenlenmelidir. Sağlık çalışanlarına muayene öncelik hakkı tekrar getirilmelidir. Kamu çalışanlarının promosyon anlaşmaları tüm sendikaların katılımıyla yapılmalı ve her yıl enflasyon oranında fark verilmelidir. Tüm memurların eşit olarak temsil edilmesi ve temsilde adaletin sağlanması için toplu sözleşme görüşmelerine, yetkili olmayan tüm konfederasyonlar da gözlemci olarak katılmalıdır.

Sağlıkta şiddet ve mobbingin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeler yapılmalıdır. Mobbingi sebebiyle hakkında idari veya adli işlem başlatılan kamu yöneticisi aklanıncaya kadar görevden el çektirilmeli ve herhangi bir ceza alması durumunda bir daha yönetici olmamalıdır.

İşte bu talepler, sağlık sistemimizi rahatlatacak ve milletimizin daha iyi hizmet almasını sağlayacak düzenlemelerdir. İktidar, muhalefetin çözüm önerilerine kulak tıkadıkça zararı vatandaşımız görüyor. Bu tutumunuzdan vazgeçin ve kamu personelinin sorunlarını giderim.

Genel kurulu saygıyla selamlıyorum. (İYİ Parti sıralarından alkışlar)