ERHAN USTA (Samsun) - Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Şimdi, tabii, aslında iki çetrefilli konu aynı anda, bir tanesi bu personel rejim meselesi, İsmail Bey'e katılıyorum, ben de sabahki konuşmamda ifade etmiştim. Gerçekten bizim bu kamu personel rejiminee bir derli toplu bakmamız lazım. Münferit yapılan her iş daha sonra bunun düzeltilmesini de zorlaştırıyor çünkü bir yere yanlış bir hak veriyorsunuz, o haktan geriye gidemediğiniz için bütün hakları yukarı taşımak gibi veya başka başka birtakım şeylerle karşılaşıyoruz. 666 çok büyük bir yanlıştı, o zaman devlette çalışıyorduk, karşı çıktık ama yapıldı. Şimdi, işin bir boyutu bu, dolayısıyla gerçekten bakmamız lazım; çok ciddi özlük hakları... Özellikle insanlar buraya bakıyor tabii yani ücret maaş farklılıkları var, aynı odanın içerisinde çalışıp aynı işi yapan insanlar arasında ciddi... Sabah örneklerini verdim, tekrar girmeyeceğim.

Diğer bir mesele de tabii, kamu işletmeleri meselesi, KİT'ler veya diğer KİT olmayan KİT statü dışına çıkarılan diğer kamu işletmeleri. Buraların da finansmanının her geçen gün biraz daha bozulduğunu maalesef görüyoruz. Her birinin farklı farklı nedenleri olabilir ama burası... Şimdi bütçe görüşmelerinde bu detaylardan zaten bakanlıklarda biz yeri geldikçe bahsediyoruz ama bir not olarak burada söylemek istedim. Şimdi, PTT'de bu iki durum birden var, PTT'nin hem finansmanda bir bozulma var -daha önceden biz bir kısım meseleleri gündeme getirmiştik, onlara girmeyeceğim-hem de statü farklılıkları var. Şimdi, mevcut İHS'lilerin bir defa, işte, bu 107'nci, 108'inci maddedeki madde kaldırılması talebi var ki bana göre haklı bir talep. Yani şimdi bunlar nihayetinde aslında... Ya, tabii, şu: "Ya, kim devlet memuru, kim kamu işçisi? Kime güvence vereceğiz, kime güvence vermeyeceğiz?" meselesinin derli toplu olarak -yani bunu Cumhurbaşkanlığı mı yapar, kim yapacaksa- bir çalışmasının yapılması lazım. En azından bundan sonra bir strateji ortaya konulacak, bundan sonra yapacağımız lokal çalışmaları, toplu bir personel rejimi yapamıyorsak bile lokal çalışmaları en azından bu ilkeler çerçevesinde yapmamız gerekiyor.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Buyurun.

ERHAN USTA (Samsun) - Yoksa bu işin içerisinden çıkmak mümkün değil. Bu insanların bir kısmının şimdi güvencesi var, bir kısmının yok veya bir kısmının olacak, bir kısmının olmayacak; bunlar kabul edilebilir şeyler değil veya başlangıçta şu anda güvencesi olanların, işte, yeni kanunla birlikte iş güvencesi olmayacak hâle getirmek de doğru değil. Yani bunlar bugün var, e, yarın ayrı bir statüye geçiyor, rızalarının aranması gerekiyor, rızaları olmadan, işte, 4/1c'den 4/1-a'ya geçirmesinin son derece yanlış olduğunu ifade etmek lazım. Yani hem mevcut İHS'liler için hem de 399'lu olup İHS'ye geçirilmesi öngörülen personel açısından özellikle iş güvencesi açısından ciddi bir sıkıntı var. Bu yüzde 50 meselesi... Eğer hepsini buraya geçirmek istiyorsak şöyle bir çelişki var bence kanun teklifinde Sayın Genel Müdür: Yani gerçekten buraya geçinmek istiyorsak iyi bir şeyse yaptığımız o zaman niye yüzde 50 sınırı koyuyoruz değil mi? Yani talep edenlerin -talebin fazla olacağını varsayalım, diyelim ki olacak, olmayacak, onu bilmiyorum- tamamı o zaman geçsin İHS'ye. Niye yüzde 50 sınırı koyuyoruz? Bu şu anlama gelir: "Benim çok ciddi bir personel fazlam var, atıl istihdamm var. Dolayısıyla ben onu azaltmak için bunu yapıp yapıyorum, geçirmeyeceğim yani bir kısmını geçireceğim, bu kadarını..." Zaten ana kütle ana kütle yanlış hatırlamıyorsam 399'da mıydı, kaç kişiydi? Yok, yüzde 24'ü orada, 399'da, değil mi, yüzde 20'si şu anda idari hizmet sözleşmeli, diğerleri İş Kanunu'na tabi olanlar. Dolayısıyla, şimdi, burada kaç kişi var? 9-10 bin kişi var. "Ben bu on binin tamamının geçmesini istemiyorum." diye bir şeyiniz var. "Yarısı geçsin." O zaman bunun yarısının atıl olduğunu kabul ediyorsunuz demektir yani yetişmiş personelinizi niye başka kurumlara gönderirsiniz? Burada atıl personel varsa bu atıl personel ne zaman oluştu arkadaşlar, bir de ona bakmak lazım. Yani, tabii, sizin Genel Müdürlüğünüz döneminde değil ama Hükûmet döneminde baktığımızda, herhâlde bu son yirmi beş yılda oluşmuştur.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

BAŞKAN MEHMET MUŞ - Buyurun.

ERHAN USTA (Samsun) - Dolayısıyla, şimdi, hani kendi yaptığımız hataların bedelini başkalarına ödettirmenin ben yanlış olduğunu düşünüyorum. Özetle şunu söylemeye çalışıyorum: Hem mevcut İHS'lilerin hem de 399'dan İHS'ye geçirilmesi öngörülen kişilerin iş güvencesiyle ilgili sıkıntılı bir durumu oluşturmaması lazım. Bakın, şimdi zaten arkadaşların söylediğinden anladığımız kadarıyla mevcut içtihatlarla zaten hani bir iş güvencesi... Siz de söylediniz "Hiç kimsenin 107 ve 108'inci madde kapsamında işine son vermedik." diye. O zaman niye bunu insanların kafasında böyle Demokles'in kılıcı gibi tutalım, değil mi? Niye insanları huzursuz edelim? Niye insanların o kaygıyla çalışmasını... İşine bağlı çalışsınlar, aslan gibi ben devletime hizmet edeceğim diye gelsin her sabah işine, heyecanla gelsin; o korkuyla yaşatmayalım, zaten uygulamıyorsunuz. Dolayısıyla, bunları düzeltmek gerekir Sayın Genel Müdür. Yani belki sizin de kanun teklifini yapan arkadaşlara bu çerçevede önerileriniz olursa bence iyi olur diye düşünüyorum.

Bir de yönetim kuruluna bir şeylerin verilmesi meselesi. Şimdi, bunlar, tabii, yani kuş mu deve mi meselesi var ya, onun gibi bir şey. Şimdi, normal memursa bunların zaten... Memurların hakları nasıl oluyor? İşte, anayasal güvence var, değil mi, kanunla düzenlenmesi gerekiyor, her defasında bununla ilgili ya bir kural var ya da bir kanun çıkarılıyor. Şimdi, burada bu özlük haklarının düzenlenmesini yönetim kuruluna vermek de bu çerçevede tuhaf oluyor. Burası tamamen bir özel sektörse elbette özel sektörde kim verir, maaşı kim belirler? İşveren belirler ama burası öyle değil yani mevcut statüleri de öyle değil. O statüden insanları rızaları dışında çıkarmanın da ben doğru olacağını düşünmüyorum. Bu çerçevede, bence burada yeni baştan bir değerlendirme yapılması lazım yani attığımız her adım çünkü daha sonra yapacağımız işleri biraz daha zorlaştırıyor, bu çerçevede değerlendirilmesi lazım veya bunlar yapılacaksa o zaman birazdan önergelerimiz olacak, o önergelerimiz çerçevesinde bir miktar düzeltme yapmak ihtiyacı vardır diye değerlendiriyorum.

Teşekkür ederim Sayın Başkan.