EYLEM ERTUĞ ERTUĞRUL (Zonguldak) - Başkanım, şimdi, 12'nci maddenin gerekçesine baktığımız zaman diyor ki: "Ekim 2025'te Anayasa Mahkemesinin iptali nedeniyle biz bu kanun maddesini tekrar getiriyoruz." ama burada gene bir arkadan dolaşma işi var çünkü Anayasa Mahkemesi maddeyi sadece sicil için iptal etmemiş. Diyor ki: "Sözleşme feshi, başarısızlık ve istifade edilememe durumlarını kanunla düzenlenmeden yönetmeliğe devredemez." Biz ne yapıyoruz burada, sicili kanununa yazdık diyoruz ama onun dışında kalan bu istifade edememe, intibak edememe; bunların ucu çok açık, yani, belli bir sınır yok, limit yok, kriter yok. Burada sicili kanununa yazdık deyip geri kalan her şeyi, ucu açık yetkileri yine yönetmeliğe bırakıyoruz. Bence bu da Anayasa Mahkemesinden tekrar geri gelecek bir şey, zaman kaybediyoruz, aynı hatada ısrar ediyoruz. Şimdi, uzman erbaşın sözleşmesini feshettik, adamın hayatını karartıyoruz, gelirini kesiyoruz, bir nevi açlığa mahkûm ediyoruz. Şimdi, neden kendisinden istifade edememenin şartını veya intibak edememenin şartını net olarak kanun maddesine yazmıyoruz? Sadece yönetmeliğe ucu açık bir şekilde bırakıyoruz. Bunlar soyut kavramlar, amirlerin keyfî kararıyla meslekten atmak için kullanılabilecek bir silah hâline geliyor, tasfiye silahı hâline geliyor. Mutlaka kanunda net bir şekilde o kriterleri ortaya koymamız gerekiyor diye düşünüyorum. Yine, Anayasa 128 net, kamu görevlilerinin özlük işleri kanunla düzenlenir. Biz şimdi uzman erbaşların meslekte kalma şartlarını burada yönetmeliğe bırakıyoruz, aynı hatayı tekrar yapıyoruz; bu da Anayasa Mahkemesinden dönecektir.

BAŞKAN HULUSİ AKAR - Evet, arkadaşlar, başka söz isteyen...

Orhan Paşa, buyurun.

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRÜ ORHAN GÜRDAL - Sayın Başkanım, müsaade ederseniz, diğer hususları biz kanunla düzenledik, sadece sicil kalmıştı geçen yıl, o hususların tamamını kanuna geçirdik ve kanun yasalaştı.

BAŞKAN HULUSİ AKAR - "Diğer maddelerde var." diyor.

MİLLÎ SAVUNMA BAKAN YARDIMCISI MUSA HEYBET - Sayın Başkanım, bir de burada sözleşme feshinde göreve son verilmelerinde keyfîlik yok, ya kendisi ayrılıyor ya disiplin nedeniyle 55 yaşa kadar tabi, kendi ihtiyacımız varsa zaten 55'e kadar çalıştırıyoruz. Burası sözleşmeli erlerin durumundan biraz farklı yani.

EYLEM ERTUĞ ERTUĞRUL (Zonguldak) - Peki, kriterleri ne? Bu kendisinden istifa edememe, intibak edememe; bunların kriterleri kanunda var mı?

MİLLÎ SAVUNMA BAKAN YARDIMCISI MUSA HEYBET - Var.

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRÜ ORHAN GÜRDAL - İlgili kanunda tek tek sayılmış ve kanunlaşmış durumda.