ÖMER FARUK GERGERLİOĞLU (Kocaeli) - Engellilerin işe yerleştirildikten sonra kurumlardaki iletişimi ve uyumu noktasında ve daha sonra kurumdaki devamı noktasındaki bazı sorunlara dikkat çektiniz ama ayrıntıya girmediniz. Burada biraz açsanız bence Komisyon için faydalı olur diyorum.

Teşekkürler.

ELİF ESEN (İstanbul) - Ben de etki analizi, ölçme, değerlendirme sistemlerinizi sormuştum.

ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ DAİRE BAŞKANI HABİP AYDIN - İkisine de çok kısa bir şekilde cevap vermeye çalışacağım.

Özellikle her engelli bir parmak izi gibi kendi özelinde değerlendirilmesi gereken bir durum. Engelinizden kaynaklı kuruma, bir ünvana atandınız. Atandığınız yerin makul düzenlemelerle çalışma ortamına hazır hâle getirilmesi, burada sizin herhangi bir araç gereç ihtiyacınız varsa bunların temin edilerek sizin o hizmeti sunabilmenize yönelik değerlendirmeler de bizim sahadan gelen geri dönüşlerde eksiklikler olduğuna yönelik. Engelli personellerin atandığı ünvanlarda verimli çalışmasına yönelik sonucu eksiklikler olduğu, tüm kurumların -kendi kurumumuz başta olmak üzere- bu anlamda bir birim kurgusu yaparak bu alanda bu değerlendirmeleri, tespitleri ve izlemeleri yapması yönünde...

İzleme değerlendirmeyle ilgili tüm mevzuat değişimlerinin -özet olarak söyleyeyim- etki analizleri yapılmak durumunda. Biz de bütçe hazırlık çalışmalarında da Bakanlık olarak bir Daire Başkanı olarak söz söyleme yetkisi bende değildir ama yani bugün engelli istihdamı anlamında yaptığımız çalışmalar kapsamında söyleyebilirim. Zaten sunumumuzun bir kısmında Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığının e-kamu uygulama sistemi üzerinden bu izlemeleri birlikte yaptığımız anlamında bir ifadede bulundum. Bakanlığımızın diğer uygulamalarında da benzer izleme modelleri ve etki analizlerini özellikle mevzuat değişiminde zaten yapmadan mevzuat değişimini ilgili taraflara sunma şansı yok diye biliyorum.

Saygılar sunuyorum.