CAHİT ÖZKAN (Denizli) - Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Yüce heyeti saygıyla selamlıyorum.

Tabii, aslında tartışma vuzuha kavuştu ancak, özellikle uluslararası sözleşmelerin, Avrupa Birliği direktiflerinin genel uygulama ortaya koymadığı açıktır yani her ülke kendi tarihsel geçmişlerine, insan hakları tecrübelerine uygun olarak düzenlemeler yapmak zorunda. Bunun içindir ki Almanya'nın tarihsel geçmişi farklıdır, Türkiye'nin farklıdır. Yakın tarihsel tecrübemiz açıkça göstermiştir ki inanç özgürlüğü meselesi felsefi inanç mesela hiç kimsenin kafasında netleşmeyen bir vakadır Türkiye'de nedir diye. Mezhebi anlarız, dinî inancı, kılık kıyafeti anlarız ancak felsefi inanç çok fazla netleşen bir mesele değil. Çünkü Avrupa'nın pek çok ülkesinde bunlar farklı ayrımcılığa tabi tutulurken Türkiye'de pek karşılaşmadığımız bir mesele olarak gündemimize gelmiyor. Bu bağlamda, önümüzdeki maddenin bir koruma getirip getirmediği yani kişisel veriyle, özel nitelikteki kişisel veriyi ayırmak suretiyle özel nitelikteki kişisel verilerin ayrı bir önemine istinaden denetime tabi tuttuğu açıktır. Yani bu bir koruma maddesidir aslında.

Şimdi, özellikle kılık kıyafetle ilgili meseleye gelelim. Bakınız, öyle ya da böyle, Türkiye'de özellikle bankalar personel istihdamında, ihtiyacı olan personel sayısına baktığımız zaman tabii insan kaynakları şirketlerinden, bu bağlamda hizmet veren insan kaynakları sitelerinden yararlandıkları açıktır. Ben, çok ilginç geliyor, mesela İş Bankasında bugüne kadar ben hiçbir gişe görevlisini başörtülü olarak görmedim. Normalde Türkiye'deki ortalama nüfus dağılımına baktığımız zaman yüzde 5, yüzde 10 bile olsa, yüzde 5, yüzde 10 başörtülü olabilir. Niye bankalarda mesela bu noktada bir veri yok. Demek oluyor ki insan kaynakları şirketlerinden toplanan verileri alırken "Ben, şu kılık, şu kıyafette personeli istiyorum. Buna göre kayıtlarınızı tutun ve bize ona göre personel gönderin." diyor olabilir. Onun için, bu bir koruma maddesidir, burada da kişisel veri kapsamındaki biraz önce Murat Bey çok güzel söyledi "Genetik verileri de alalım." dedi, doğru. Genetik verileri de direktifte ayrı bir maddede düzenlediği için bunu da ayrıca yazmak lazım ancak özellikle sağlıkla, efendim, tıbbi müdahaleler çerçevesinde ayrı bir madde konulmasının kılık kıyafetle bağıtlandırmanın doğru olmadığını düşünüyorum. Bu, yarın el âleme kendimizi güldürmemek için yani hasta hekim ilişkisinde doktorun hastanede tutacağı bir kayıtla ilgili görevini yapmayı engelleyecek bir durum ortaya çıkmaması için getirilmiş bir düzenlemedir. Ancak, şu an Türkiye'de ciddi bir anlamda kılık kıyafetle ilgili ayrımcılığın olduğu, özellikle bankacılık sektöründe istihdamlarda net bir şekilde ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda, bu madde koruma maddesidir, kılık kıyafet de tarihsel tecrübemize istinaden mutlaka maddeye girmesi gereken, ayrımcılığın söz konusu olmaması için mutlaka önümüzde durması gereken bir mesele olduğunu düşünüyorum.