GARO PAYLAN (İstanbul) - Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Vallahi kanun hükmünde kararnamelere gönderme yaptığımız yasalar çıkarıyoruz artık, onu da yani ne yazık diye söyleyebilirim.

Şöyle: Liyakatle ilgili tabii ki nasıl olacağına dair bu kriterler konusunda açık değil liyakat konusunda.

Bir de, bu 2 kata kadar huzur hakkı ödendiğinde aynı görevi yapanlarla ne kadarlık bir gelir eşitsizliği söz konusu olacak?

SGK BAŞKAN YARDIMCISI CEVDET CEYLAN - Hemen hemen denk oluyor efendim. Yani şu anda bizde kadrolu olarak görev yapan yönetim kurulu üyeleri yaklaşık 7.700 lira falan alıyor, bu da ona yakın...

GARO PAYLAN (İstanbul) - 7.700 lira alıyor.

SGK BAŞKAN YARDIMCISI CEVDET CEYLAN - Evet.

GARO PAYLAN (İstanbul) - 2 kat huzur hakkı olduğunda ona mı...

SGK BAŞKAN YARDIMCISI CEVDET CEYLAN - 3 bin küsur hatta onun biraz altında kalıyor efendim.

GARO PAYLAN (İstanbul) - 2 kat huzur hakkı alındığında ne kadarlık maaşa tekabül ediyor?

SGK BAŞKAN YARDIMCISI CEVDET CEYLAN - 3 bin küsura. Maliyeci arkadaşlar daha iyi bilir ama huzur hakkıyla ilgili. 6.600'a denk geliyor. Diğerinin düşük kalıyor ama diğeri kadrolu, sürekli orada.

GARO PAYLAN (İstanbul) - Şimdi buradaki sıkıntı yani liyakatle ilgili sonuçta standartlar bellidir memur kanunlarında. Sayın Bakan, yani buradaki liyakat esasları çerçevesi, özel şirketlerden gelmesi o anlamda bir sıkıntı olabilir ve kurum içi çalışma barışı anlamında bir sıkıntı yaratabilir. Yani birisinin yakını, şusu busu liyakate bakılmadan atanırsa bunda tabii, hassas olacağınızı düşünüyoruz ama yine de yıllarını vermiş, kurum içinde yükselerek gelmiş görevlilerin yanına bir anda tepeden birileri gelecek ve bunların da siyasete yakın kişiler olacağını tahmin ediyoruz. "Kurum içi barış anlamında sıkıntılar yaratmaz mı?" diye size soruyorum, bence yaratır. Yani bununla ilgili hassasiyeti nasıl dengeleyeceğiz? Yani burada ciddi bir sıkıntı görüyorum. Sizin bu konuda düşüncelerinizi alalım.