ZEYNEL EMRE (İstanbul) - Sayın Başkan, bu konuda da, tabii, ceza miktarları kanun tasarısında önerilmiş, üst sınırları var 1 milyon gibi, bunlar tabii küçük rakamlar değil elbette Türkiye şartları için. Ancak, özellikle bazı şirketler açısından ciroları göz önüne alındığında hiç de büyük rakamlar olmadığı ortaya çıkacaktır ve yine bizim dün edinip de incelediğimiz Avrupa Birliğinin değişikliğe ilişkin tasarısında da bu konuda şöyle bir ibare var, diyor ki: "Bir şirket 250 kişiden fazla çalışanı olması durumunda işte yıllık cirosunun yüzde 1'i, yüzde 2'si kadar -bir iki yerde buna rastladık- bir cezaya hükmedilir." Dolayısıyla, biz bu konuda cezanın bu açıdan bakıldığında, idari para cezasının yeterli olmadığı kanaatini taşıyoruz. Bir önergemiz var, önergemiz de bununla ilgili. Yani bir şirketin eğer çalışan sayısı 250 kişinin altındaysa buna yönelik bir itirazımız yok ama bunun üzerindeyse, yani yıllık 100 milyon, 200 milyon, 500 milyon ciro yapan bir şirketse burada öngörülen ceza miktarları o şirket için hiçbir caydırıcılık taşımaz, yani bunun şirkete çok büyük bir yaptırımı olmayacaktır.

BAŞKAN - Peki, şöyle de düşünebilir miyiz: Şimdi, diyelim ki şirket değil de bir kamu kurumu, onun da 400-500 kişisi var çalışanı, o da veri işliyor. Ona nasıl yapacağız, onun cirosu yok, bir şeyi yok. Yani orada bir eşitliğe aykırılık söz konusu olmaz mı?

ZEYNEL EMRE (İstanbul) - Şöyle olur: Yani eğer biz bunda hemfikirsek kamu için ayırabiliriz de bunu. Herkes hemfikirse diğer şirketler için, işletmeler için bunu getirebiliriz. Yani bu pekâlâ yapılabilir.