İSMAİL KONCUK (Adana) - Sayın Başkanım, değerli milletvekilleri, yüce heyetinizi saygıyla selamlıyorum.

İYİ Parti Grubu adına kanun teklifinin 25'nci maddesiyle ilgili söz almış bulunmaktayım. Aslında, maddeyle otuz beş yıldır devam eden bir problem ortadan kaldırılıyor. Şile'nin Esenceli ve Darlık Mahallelerindeki vatandaşlarımızın bir mülkiyet problemi ortadan kaldırılıyor. İYİ Parti olarak bu yönünü destekliyoruz ancak ödeme planının bu kanun teklifi içerisinde yapılmaması da birtakım endişeler yaşamamıza sebep oluyor. Çünkü Esenceli ve Darlık Mahallerinde yaşayan vatandaşlarımız orman köylüsü yani ekonomik olarak sıkıntı yaşayan insanlar. Dolayısıyla, Komisyonda İYİ Parti olarak verdiğimiz "beş yıl ödemesiz, yirmi yıl vadeli" teklifimiz reddedildi ve yetki Sayın Cumhurbaşkanına bırakıldı. Umut ediyoruz, Sayın Cumhurbaşkanının vereceği karar, orada yaşayan vatandaşlarımızın orman köylüsü olduğu, dar gelirli ve ekonomik sıkıntılar yaşayan vatandaşlardan olduğu gerçeği göz önüne alınarak bir ödeme planı ortaya koyar. İYİ Parti olarak yakından takipçisi olacağımızı ifade ediyorum.

Değerli milletvekilleri, dört buçuk yıl önce bir söz verdi Sayın Cumhurbaşkanı 3600 ek göstergeyle ilgili. Dört buçuk yıl sonra bir düzenleme henüz Meclise gelmedi ama önümüzdeki günlerde geleceğini varsayarak birkaç kelam etmek istiyorum. İnşallah yeni bir problem yaşamayız yani çalışanların maaş hiyerarşisinde yeni bir problem yaşamayız. Ama metnin detayını görmedik, çalışmanın detayını görmedik çünkü kapalı kapılar ardında yapılan bir çalışma her zaman yapıldığı gibi maalesef ama bazı problemler kulağımıza gelmeye başladı. Mesela, müdürler arasında bir eşitsizlik yaratacağı; bilhassa şube müdürleri, şefler arasında bir eşitsizlik yaşatacağı endişeleri bize ulaşıyor. Biliyorsunuz, şube müdürlerinin ek göstergeleri 2200, 3000'e çıkarılıyor; şeflerin 2200, 600 puan artırılarak 2800'e çıkarılıyor.

Şimdi, bir hiyerarşi gözetildiğinde, bu çalışanların ek göstergelerinin de 3600'e çıkarılması gerekir ama böyle olmayacağına dair endişeler var, tereddütler var. Bizlere de e-maillerden mesajlar geliyor. Mutlaka sizleri de bu şekilde uyaran mesajlar gelmektedir. Umarım Çalışma Bakanlığı bu konuyu dikkate alarak bir çalışma yapar ve yeni bir tartışmaya, maaş konusunda yeni bir hiyerarşik probleme vesile olmaz diye düşünüyorum.

Tabii, haksızlıklar olacak. Nasıl olacak? Şimdi, dört buçuk yıl önce Sayın Cumhurbaşkanı bu sözü verdiğinde memurlarımız şöyle zannetti: Hemen beş altı ay içerisinde bir düzenleme yapılır ve biz de 3600 ek göstergeyi elde ederiz, emekli oluruz ama böyle olmadı, gerçekleşmedi. Geçerlilik tarihi 15 Ocak 2023 olacak. Şimdi, geçen bir dostum beni arıyor "Sayın Başkanım, ben eylülde 65 yaşını dolduracağım, resen emekli olacağım. Bu düzenleme 15 Ocak 2023'ten geçerli, ben emekli tazminatımı yaklaşık 50 bin lira az alacağım." diyor. Bunun vebali kimin? Bunun vebali elbette söz verenlerin ve dört buçuk yıl önce verdiği sözü dört buçuk yıl sonra tutanlarındır yani geçerlilik süresiyle de beş yıl filan olmuş oluyor. Şimdi, burada istisnalar koymak lazım. Madem sizin verdiğiniz sözü geç tutmanızdan kaynaklı çalışanlar bir problem yaşayacak, o zaman bazı istisnalar koyarak bu problemleri ortadan kaldırmak mümkün olabilir. Bu kanun gündeme geldiğinde tekrar söz alıp elbette parti grubumuzun da görüşlerini ifade edeceğiz.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

İSMAİL KONCUK (Devamla) - Bir mevzuya daha dokunmak istiyorum burada Sayın Başkanım bir dakika daha fırsat verirse.

BAŞKAN - Tamamlayın sözlerinizi, buyurun Sayın Koncuk.

İSMAİL KONCUK (Devamla) - Taşeron problemini güya çözdünüz, vallahi yeni problemler yarattınız. Yani taşerondan kadroya geçen de mutsuz, taşerondan kadroya geçemeyen binlerce KİT çalışanı ya da yüzde 30, yüzde 70 oranına takılan çalışanlar da mutsuz ve belediyelerde bilhassa o belediye şirketlerine devrettiğiniz ve "Kadrolu oldunuz." diye maalesef aldatılan belediye çalışanları âdeta isyan ediyor.

Bakın, toplu sözleşme kararı olmasına rağmen, TÜRK-İŞ'le yapılan toplu sözleşmede alınan karar olmasına rağmen, 696 sayılı KHK'yle güya taşerondan kadroya geçen işçilerimiz, hâlâ muadili işçilerin haklarına sahip değil, aile bütünlüğü sağlanamıyor. Bunları da buradan ifade etmek istiyorum.

Saygılar sunuyorum. (İYİ Parti sıralarından alkışlar)