2015-01-08 - 10:53
TBMM İdari Teşkilatının "Bir Projem Var, Bir Önerim Var" uygulaması ile ilgili olarak TBMM'de değerlendirme toplantısı yapıldı. TBMM Genel Sekreteri İrfan Neziroğlu, İdari Teşkilat üst düzey yöneticileri ve uygulamaya aktif olarak destek veren personelin katıldığı kahvaltılı toplantıda "Bir Projem Var, Bir Önerim Var" çalışmaları değerlendirildi.
TBMM İdari Teşkilatının "Bir Projem Var, Bir Önerim Var" uygulaması ile ilgili olarak TBMM'de değerlendirme toplantısı yapıldı. TBMM Genel Sekreteri İrfan Neziroğlu, İdari Teşkilat üst düzey yöneticileri ve uygulamaya aktif olarak destek veren personelin katıldığı kahvaltılı toplantıda "Bir Projem Var, Bir Önerim Var" çalışmaları değerlendirildi.
TBMM Genel Sekreteri İrfan Neziroğlu, toplantıda yaptığı konuşmada, İdari Teşkilat Kanunu'nun kabul edilmesinin üzerinden üç yıl geçtiğini hatırlatarak, "Yavaş yavaş seçim dönemine yaklaşıyoruz. Elimizdeki yarım kalan projeleri bu süre içinde tamamlama gayreti içerisinde olacağız. Bir takım öncelik verdiğimiz yeni projeleri yine hızlı bir şekilde tamamlama gayreti içerisinde olacağız" şeklinde konuştu.
Neziroğlu, "Göreve başladığımız günden itibaren sürekli olarak bir takım mesajları verdik. Israrla, neredeyse her toplantıda yeniledik. Bunlardan bir tanesi takım ruhuna yaptığımız vurgu idi. Burayı takım ruhu ile yönetme arzumuz ve çabamızdı. Çok şükür bu noktada epeyce mesafe kat ettik. Her vesile ile örnek kurum olacağımızı söylerken bunu çalışanlarla birlikte yapacağımızı da dile getirdik" ifadelerine yer verdi.
Projelere çalışanlar inanmasa, yeterli desteği vermese, amatör ruhla gönülden destek olmasa bugün gurur duyulan pek çok projenin hayata geçirilememiş olacağına vurgu yapan Neziroğlu, "Geriye dönüp baktığımızda gerçekten halkla ilişkilerden yasamaya, dış ilişkilerden teknolojinin kullanılmasına, destek hizmetlerine birçok alanda çok sayıda örnek uygulamamız oldu. Bunu çok gururla söylüyorum çünkü bizzat benim şahit olduğum başka kurumlarda, kamuda, özel sektörde bizim başlattığımız uygulamaların devamını, bizden sonra başlatıldığını gördük. Bu da bizi memnun ediyor" dedi.
Meclis'te çalışanlarla birlikte başlatılan bir uygulamanın başka kurumlar tarafından alınmasının, tatbik edilmesinin memnuniyet verici olduğunu kaydeden Neziroğlu, "Takım ruhundan bahsederken tabii ki arkadaşlarımızın görüş ve önerilerini de önemsediğimizi her vesile ile söyledik. Çünkü burada herkes bu takımın çeşitli yerlerinde, bu zincirin çeşitli halkalarında önemli görevler ifa ediyor. Her arkadaşın yaptığı işin bizim için kıymetli olduğunu söyledik. Onun içinde temizlik işini yapan arkadaşlardan tutun da Genel Kurul'da kürsüde görev yapan arkadaşlara kadar, idareci arkadaşlara kadar zaman zaman bir araya geldik, görüşlerini dinledik" şeklinde konuştu.
"Bir Projem Var, Bir Önerim Var" uygulamasının üç yılını doldurmak üzere olduğuna vurgu yapan Neziroğlu, bu projeyi başlatırken iki temel beklentilerinin olduğunu belirterek, bunlardan birisinin ortak aklı işletme, diğerinin de çalışanlardan idari teşkilatın tepesine doğru bir kanal açma olduğunu ve bunun da çok büyük ölçüde kurumsallaştığını söyledi.
"Bir Projem Var, Bir Önerim" var uygulamasında, çalışanlardan oluşan bir değerlendirme kurulu oluşturulduğuna dikkat çeken Neziroğlu, kurulun son derece profesyonel bir şekilde, günden güne kendilerini geliştirerek projeleri değerlendirdiklerini kaydetti.
Neziroğlu, şunları kaydetti:
"Bir Projem Var, Bir Önerim Var uygulaması, bir başarı hikâyesidir. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Projeleriyle destek olan, önemseyen, değerlendirme kurulunda yer alan bütün arkadaşlara teşekkür ediyorum. Sizlerin desteği ile bunu hayata geçirdik. Ve bizden geriye kalacak olan miraslardan bir tanesi de bu uygulamadır. Bunun çok uzun yıllar devam edeceğini düşünüyorum. Çünkü biz gelen önerilerden çok faydalandık. Hayata geçirdiğimiz projelerin önemli bir kısmı siz değerli arkadaşlarımızın bizlere sunduğu öneriler.
Biz hep örnek olmaktan bahsediyorduk. Her alanda örnek olmaktan bahsediyorduk. Bir Projem Var, Bir Önerim Var uygulamasında da örnek olduğumuzu rahatlıkla ifade edebilirim. En azından benim bildiğim birkaç tane kurum biz bu işe başladıktan sonra benzer uygulamayı alıp tatbik etmeye başladılar. Bu da kamu kurumları açısından sevindirici bir şey.
Zaman gerçekten çok hızlı geçiyor. Bizim Meclis'te göreve başladığımız yıl üzerinden 22-23 yıl geçti. Genel Sekreterliğin üzerinden 3 yıl geçti. Bu projenin üzerinden de 3 yıl geçti. Bu şekilde geçecek zaman. Ama geriye gerçekten de yaptığımız şeyler kalacak. Uygulamalarımız kalacak. Bunlarla gurur duyacağız. Geriye dönüp baktığımızda anlatacağımız bu başarı hikâyeleri olacak. Ve bunların başka kurumları harekete geçirmesini de son derece önemsiyorum. Bunu pazarlama derdiyle de yapmıyoruz, samimi duygularla yaptığımız için de kar topu gibi büyüyor gerçekten.
Birlikte örnek olacağız. Motivasyon önemli. Bu motivasyonu sağlayabilmek için çaba sarf ediyoruz ama kendi kendinizi motive etmenin de yollarını, yöntemlerini geliştirin. Bu kuruma bir borcumuz var, bu ülkeye bir borcumuz var. En önemli borcumuz, bizim kurumumuzu örnek bir kurum yapmaktır. İnsanlar Meclis'e geldiğinde buranın temizliğinden, yemek ikramından, sunumundan tutun da birçok alana kadar, 'Meclis'te bu iş çok iyi yapılıyor, güzel yapılıyor' dedirtebilmektir. Bunu da ancak sizler bu sürece inanırsanız, destek olursanız yapabiliriz."
TBMM Basın, Yayın ve Halkla İlişkiler Başkan Yardımcısı Reşit Uzel de yaptığı konuşmada, Bir Projem Var, Bir Önerim var uygulamasının 2012 Mart ayında başladığını hatırlatarak, uygulamada üçüncü dönemin bittiğini ve son dönem raporunun TBMM Genel Sekreteri'ne sunulduğunu kaydetti.
Dördüncü dönemde bu uygulamanın kurumsal bir hal aldığını, kurum kültüründe yerleştiğini belirten Uzel, "En iyi örnek kurum olma hedefine katkı sağlamak üzere düşünülen bu çalışmanın kurumsallaşması bağlamında bir mevzuat altına oturması gereğini de ihtiyaç olarak gördük. Bununla ilgili de çalışmalarımız var" şeklinde konuştu.
Uygulamanın teknik alt yapısı ile ilgili de bilgi veren Uzel, proje ve önerilerin sahiplerinin ismi anılmadan, isimsiz olarak, değerlendirme kurulunun 16 üyesi tarafından değerlendirildiğini, sürecin sonunda uygulama imkânı görülen proje ve önerilerin ilgili başkanlıklara tavsiye olarak gönderildiğini söyledi. Uzel şunları kaydetti:
"Değerlendirmede uygulanabilirlik, kurumsal imajın iyileştirilmesine katkı, nesnellik, tarafsızlık, açıklık ilkeleri; gerçekçi, yenilikçi, çözüm odaklı bir yaklaşım getirmesi, verimlilik, çok yönlülük, kitle odaklı olma, kaynakların etkin ve verimli kullanımını sağlamaya yönelik olması, amaca uygun yöntem ve tekniklerin seçilmesine gösterilen özen ve öz kaynakların değerlendirilmesindeki fayda maliyet optimizasyonu gibi bir takım kriterlerle değerlendirmeler yapılıyor."
Kaydedilen proje ve öneri sayısının artış gösterdiğini ifade eden Uzel, bunun memnuniyet verici olduğunu söyledi. Önümüzdeki bir günlerde bir ödül töreni yapılacağı bilgisini paylaşan Uzel, bu ödül töreninde hayata geçen proje ve önerilerden fotoğrafların yer aldığı bir seçki gösterileceğini belirtti.
TBMM Genel Sekreteri İrfan Neziroğlu, toplantıda yaptığı konuşmada, İdari Teşkilat Kanunu'nun kabul edilmesinin üzerinden üç yıl geçtiğini hatırlatarak, "Yavaş yavaş seçim dönemine yaklaşıyoruz. Elimizdeki yarım kalan projeleri bu süre içinde tamamlama gayreti içerisinde olacağız. Bir takım öncelik verdiğimiz yeni projeleri yine hızlı bir şekilde tamamlama gayreti içerisinde olacağız" şeklinde konuştu.
Neziroğlu, "Göreve başladığımız günden itibaren sürekli olarak bir takım mesajları verdik. Israrla, neredeyse her toplantıda yeniledik. Bunlardan bir tanesi takım ruhuna yaptığımız vurgu idi. Burayı takım ruhu ile yönetme arzumuz ve çabamızdı. Çok şükür bu noktada epeyce mesafe kat ettik. Her vesile ile örnek kurum olacağımızı söylerken bunu çalışanlarla birlikte yapacağımızı da dile getirdik" ifadelerine yer verdi.
Projelere çalışanlar inanmasa, yeterli desteği vermese, amatör ruhla gönülden destek olmasa bugün gurur duyulan pek çok projenin hayata geçirilememiş olacağına vurgu yapan Neziroğlu, "Geriye dönüp baktığımızda gerçekten halkla ilişkilerden yasamaya, dış ilişkilerden teknolojinin kullanılmasına, destek hizmetlerine birçok alanda çok sayıda örnek uygulamamız oldu. Bunu çok gururla söylüyorum çünkü bizzat benim şahit olduğum başka kurumlarda, kamuda, özel sektörde bizim başlattığımız uygulamaların devamını, bizden sonra başlatıldığını gördük. Bu da bizi memnun ediyor" dedi.
Meclis'te çalışanlarla birlikte başlatılan bir uygulamanın başka kurumlar tarafından alınmasının, tatbik edilmesinin memnuniyet verici olduğunu kaydeden Neziroğlu, "Takım ruhundan bahsederken tabii ki arkadaşlarımızın görüş ve önerilerini de önemsediğimizi her vesile ile söyledik. Çünkü burada herkes bu takımın çeşitli yerlerinde, bu zincirin çeşitli halkalarında önemli görevler ifa ediyor. Her arkadaşın yaptığı işin bizim için kıymetli olduğunu söyledik. Onun içinde temizlik işini yapan arkadaşlardan tutun da Genel Kurul'da kürsüde görev yapan arkadaşlara kadar, idareci arkadaşlara kadar zaman zaman bir araya geldik, görüşlerini dinledik" şeklinde konuştu.
"Bir Projem Var, Bir Önerim Var" uygulamasının üç yılını doldurmak üzere olduğuna vurgu yapan Neziroğlu, bu projeyi başlatırken iki temel beklentilerinin olduğunu belirterek, bunlardan birisinin ortak aklı işletme, diğerinin de çalışanlardan idari teşkilatın tepesine doğru bir kanal açma olduğunu ve bunun da çok büyük ölçüde kurumsallaştığını söyledi.
"Bir Projem Var, Bir Önerim" var uygulamasında, çalışanlardan oluşan bir değerlendirme kurulu oluşturulduğuna dikkat çeken Neziroğlu, kurulun son derece profesyonel bir şekilde, günden güne kendilerini geliştirerek projeleri değerlendirdiklerini kaydetti.
Neziroğlu, şunları kaydetti:
"Bir Projem Var, Bir Önerim Var uygulaması, bir başarı hikâyesidir. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Projeleriyle destek olan, önemseyen, değerlendirme kurulunda yer alan bütün arkadaşlara teşekkür ediyorum. Sizlerin desteği ile bunu hayata geçirdik. Ve bizden geriye kalacak olan miraslardan bir tanesi de bu uygulamadır. Bunun çok uzun yıllar devam edeceğini düşünüyorum. Çünkü biz gelen önerilerden çok faydalandık. Hayata geçirdiğimiz projelerin önemli bir kısmı siz değerli arkadaşlarımızın bizlere sunduğu öneriler.
Biz hep örnek olmaktan bahsediyorduk. Her alanda örnek olmaktan bahsediyorduk. Bir Projem Var, Bir Önerim Var uygulamasında da örnek olduğumuzu rahatlıkla ifade edebilirim. En azından benim bildiğim birkaç tane kurum biz bu işe başladıktan sonra benzer uygulamayı alıp tatbik etmeye başladılar. Bu da kamu kurumları açısından sevindirici bir şey.
Zaman gerçekten çok hızlı geçiyor. Bizim Meclis'te göreve başladığımız yıl üzerinden 22-23 yıl geçti. Genel Sekreterliğin üzerinden 3 yıl geçti. Bu projenin üzerinden de 3 yıl geçti. Bu şekilde geçecek zaman. Ama geriye gerçekten de yaptığımız şeyler kalacak. Uygulamalarımız kalacak. Bunlarla gurur duyacağız. Geriye dönüp baktığımızda anlatacağımız bu başarı hikâyeleri olacak. Ve bunların başka kurumları harekete geçirmesini de son derece önemsiyorum. Bunu pazarlama derdiyle de yapmıyoruz, samimi duygularla yaptığımız için de kar topu gibi büyüyor gerçekten.
Birlikte örnek olacağız. Motivasyon önemli. Bu motivasyonu sağlayabilmek için çaba sarf ediyoruz ama kendi kendinizi motive etmenin de yollarını, yöntemlerini geliştirin. Bu kuruma bir borcumuz var, bu ülkeye bir borcumuz var. En önemli borcumuz, bizim kurumumuzu örnek bir kurum yapmaktır. İnsanlar Meclis'e geldiğinde buranın temizliğinden, yemek ikramından, sunumundan tutun da birçok alana kadar, 'Meclis'te bu iş çok iyi yapılıyor, güzel yapılıyor' dedirtebilmektir. Bunu da ancak sizler bu sürece inanırsanız, destek olursanız yapabiliriz."
TBMM Basın, Yayın ve Halkla İlişkiler Başkan Yardımcısı Reşit Uzel de yaptığı konuşmada, Bir Projem Var, Bir Önerim var uygulamasının 2012 Mart ayında başladığını hatırlatarak, uygulamada üçüncü dönemin bittiğini ve son dönem raporunun TBMM Genel Sekreteri'ne sunulduğunu kaydetti.
Dördüncü dönemde bu uygulamanın kurumsal bir hal aldığını, kurum kültüründe yerleştiğini belirten Uzel, "En iyi örnek kurum olma hedefine katkı sağlamak üzere düşünülen bu çalışmanın kurumsallaşması bağlamında bir mevzuat altına oturması gereğini de ihtiyaç olarak gördük. Bununla ilgili de çalışmalarımız var" şeklinde konuştu.
Uygulamanın teknik alt yapısı ile ilgili de bilgi veren Uzel, proje ve önerilerin sahiplerinin ismi anılmadan, isimsiz olarak, değerlendirme kurulunun 16 üyesi tarafından değerlendirildiğini, sürecin sonunda uygulama imkânı görülen proje ve önerilerin ilgili başkanlıklara tavsiye olarak gönderildiğini söyledi. Uzel şunları kaydetti:
"Değerlendirmede uygulanabilirlik, kurumsal imajın iyileştirilmesine katkı, nesnellik, tarafsızlık, açıklık ilkeleri; gerçekçi, yenilikçi, çözüm odaklı bir yaklaşım getirmesi, verimlilik, çok yönlülük, kitle odaklı olma, kaynakların etkin ve verimli kullanımını sağlamaya yönelik olması, amaca uygun yöntem ve tekniklerin seçilmesine gösterilen özen ve öz kaynakların değerlendirilmesindeki fayda maliyet optimizasyonu gibi bir takım kriterlerle değerlendirmeler yapılıyor."
Kaydedilen proje ve öneri sayısının artış gösterdiğini ifade eden Uzel, bunun memnuniyet verici olduğunu söyledi. Önümüzdeki bir günlerde bir ödül töreni yapılacağı bilgisini paylaşan Uzel, bu ödül töreninde hayata geçen proje ve önerilerden fotoğrafların yer aldığı bir seçki gösterileceğini belirtti.
