2011-02-04 - 23:45
TBMM Genel Kurulunda, ''Torba Tasarı''nın 5. bölümü kabul edildi.
TBMM Genel Kurulunda, ''Torba Tasarı''nın 5. bölümü kabul edildi.
Tasarının kabul edilen maddelerine göre, kurumlarında atama imkanı
olmayan memurlar, Devlet Personel Başkanlığınca belirlenen başka bir kurumdaki
boş kadroya atanabilecek. Bu memurlardan unvanı müdür olanlar ile danışma
işlevlerine ilişkin kadroda çalışanlar, araştırmacı kadrosuna atanacak. Bu
durumda olan memurlar, atama işlemi yapılıncaya kadar kurumlarında niteliklerine
uygun işlerde çalıştırılacak ve eski kadrolarına ait mali haklardan ve sosyal
yardımlardan yararlanmaya devam edebilecek.
Kadın memurlara, doktor raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24.
haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan
sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek. Özürlü
memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası yaptırılmayacak
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek
lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde 12 aya
kadar izin verilecek.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan
veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.
Doğum yapan memura verilen doğum sonrası analık izni süresinin
bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri
üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu
evlat edinen memurlar, 24 aya kadar aylıksız izne ayrılabilecek.
Burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına
gönderilen veya sürekli görevle yurt dışına atanan memurlar veya yurt dışına kamu
kurumlarınca gönderilen öğrencilerin memur eşlerine, görev veya öğrenim süresi
içinde aylıksız izin verilebilecek. 5 hizmet yılını tamamlayan memura, en fazla 2
defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin
kullandırılabilecek.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin
ortadan kalkması halinde, 10 gün içinde göreve dönülmesi zorunlu olacak. Aylıksız
izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen 10 gün içinde
görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılacak.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı
kalarak aylıksız izinli sayılacak.
Memurlar, kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel
bilgi sistemine kaydolacak. Her memur için bir özlük dosyası tutulacak.
Tasarıda, başarılı olan memurlara verilen ödül miktarı da günün
şartlarına göre yeniden düzenlenerek teşvik edici hale getiriliyor.
İkamet ettiği il sınırları dışına çıkma, toplu müracaat ve şikayet ile
yasaklanmış yayın bulundurma fiilleri, disiplin suçu olmaktan çıkarılıyor.
Tasarıyla, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası alan
memurların atanamayacakları görevler yeniden düzenleniyor. Buna göre, aylıktan
kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesi durdurulanlar 10 yıl boyunca daire
başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üst düzey kadrolara,
bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve
denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına
atanamayacak. Bu sürelerin sonunda, bu görevlere atanmaları mümkün olacak.
Tasarıyla, ''Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası
verilenlerin sayılan görevlere atanamayacağının'', Bakanlar Kurulu kararıyla
atananlar için de uygulanacağı hükmü ise maddeden çıkarılıyor. Ayrıca, disiplin
cezalarına itirazlar yeniden düzenlenirken, Anayasa değişikliğine uyum amacıyla
uyarma ve kınama cezalarına yargı yolu da açılıyor.
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve
çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli
olarak görevlendirilebilecek. Geçici süreli görevlendirme süresi, 1 yılda 6 ayı
geçemeyecek. Memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç
duyulması halinde kurumlarınca Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü
alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında 6 aya kadar geçici süreli olarak
görevlendirilebilecek.
Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi
ödenecek.
Sözleşmeli personel, Anayasa'da ve özel kanunlarda belirtilen hükümler
uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilecek ve bunlara üye olabilecek.
Sözleşmeli personelin grev kararı vermesi, bu yolda propaganda yapması, herhangi
bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, grevi desteklemesi ya da teşvik etmesi
yasak olacak.
Özürlülerin devlet memurluğuna alınma sınavları, merkezi olarak
yapılacak.
Tasarının 5. bölümünün kabul edilmesinin ardından, polislerin askerlik
durumuna ilişkin yasa tasarısının görüşmelerine geçildi. (23:45)
Tasarının kabul edilen maddelerine göre, kurumlarında atama imkanı
olmayan memurlar, Devlet Personel Başkanlığınca belirlenen başka bir kurumdaki
boş kadroya atanabilecek. Bu memurlardan unvanı müdür olanlar ile danışma
işlevlerine ilişkin kadroda çalışanlar, araştırmacı kadrosuna atanacak. Bu
durumda olan memurlar, atama işlemi yapılıncaya kadar kurumlarında niteliklerine
uygun işlerde çalıştırılacak ve eski kadrolarına ait mali haklardan ve sosyal
yardımlardan yararlanmaya devam edebilecek.
Kadın memurlara, doktor raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24.
haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan
sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek. Özürlü
memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası yaptırılmayacak
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek
lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde 12 aya
kadar izin verilecek.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan
veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.
Doğum yapan memura verilen doğum sonrası analık izni süresinin
bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri
üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu
evlat edinen memurlar, 24 aya kadar aylıksız izne ayrılabilecek.
Burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına
gönderilen veya sürekli görevle yurt dışına atanan memurlar veya yurt dışına kamu
kurumlarınca gönderilen öğrencilerin memur eşlerine, görev veya öğrenim süresi
içinde aylıksız izin verilebilecek. 5 hizmet yılını tamamlayan memura, en fazla 2
defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin
kullandırılabilecek.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin
ortadan kalkması halinde, 10 gün içinde göreve dönülmesi zorunlu olacak. Aylıksız
izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen 10 gün içinde
görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılacak.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı
kalarak aylıksız izinli sayılacak.
Memurlar, kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel
bilgi sistemine kaydolacak. Her memur için bir özlük dosyası tutulacak.
Tasarıda, başarılı olan memurlara verilen ödül miktarı da günün
şartlarına göre yeniden düzenlenerek teşvik edici hale getiriliyor.
İkamet ettiği il sınırları dışına çıkma, toplu müracaat ve şikayet ile
yasaklanmış yayın bulundurma fiilleri, disiplin suçu olmaktan çıkarılıyor.
Tasarıyla, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası alan
memurların atanamayacakları görevler yeniden düzenleniyor. Buna göre, aylıktan
kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesi durdurulanlar 10 yıl boyunca daire
başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üst düzey kadrolara,
bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve
denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına
atanamayacak. Bu sürelerin sonunda, bu görevlere atanmaları mümkün olacak.
Tasarıyla, ''Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası
verilenlerin sayılan görevlere atanamayacağının'', Bakanlar Kurulu kararıyla
atananlar için de uygulanacağı hükmü ise maddeden çıkarılıyor. Ayrıca, disiplin
cezalarına itirazlar yeniden düzenlenirken, Anayasa değişikliğine uyum amacıyla
uyarma ve kınama cezalarına yargı yolu da açılıyor.
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve
çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli
olarak görevlendirilebilecek. Geçici süreli görevlendirme süresi, 1 yılda 6 ayı
geçemeyecek. Memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç
duyulması halinde kurumlarınca Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü
alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında 6 aya kadar geçici süreli olarak
görevlendirilebilecek.
Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi
ödenecek.
Sözleşmeli personel, Anayasa'da ve özel kanunlarda belirtilen hükümler
uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilecek ve bunlara üye olabilecek.
Sözleşmeli personelin grev kararı vermesi, bu yolda propaganda yapması, herhangi
bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, grevi desteklemesi ya da teşvik etmesi
yasak olacak.
Özürlülerin devlet memurluğuna alınma sınavları, merkezi olarak
yapılacak.
Tasarının 5. bölümünün kabul edilmesinin ardından, polislerin askerlik
durumuna ilişkin yasa tasarısının görüşmelerine geçildi. (23:45)
