TBMM KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU...

TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu,
''İşyerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing)'' ve ''Eğitim Sistemindeki Toplumsal
Cinsiyet Eşitliğinin Yeri'' başlıklı alt komisyon raporlarını kabul etti.

Mobbing Alt Komisyon Başkanı, AK Parti Trabzon Milletvekili Safiye
Seymenoğlu, rapor hakkında bilgi verdi.

Son zamanlarda ''işyerlerinde psikolojik tacizin'' gündemde yer bulması
ve komisyona gelen talepler doğrultusunda alt komisyonun kurulduğunu anımsatan
Seymenoğlu, yetkililerden bilgi aldıklarını, işyerinde psikolojik şiddetle ilgili
hukuki düzenlemelerin yapıldığını, arabuluculuk sisteminin kabul edildiği
Fransa'ya bir çalışma ziyaretinde bulunduklarını anlattı.

Seymenoğlu, özellikle yönetim kademesinde, üst düzeyde bulunanların
çalışanlarına mobbing uyguladığını ifade ederek, mobbingin üst düzey
yöneticilerde bir meslek hastalığı olarak görüldüğünü belirtti. Seymenoğlu,
mobbinge kadın ve erkeğin eşit olduğu çalışma hayatında daha az rastlandığını;
erkek yoğun çalışanların olduğu yerde ''fiziksel şiddet'', kadın yoğun
çalışanların olduğu yerde ise ''psikolojik şiddet'' olarak karşılarına çıktığını
kaydetti.

Seymenoğlu, mobbingin özellikle duygusal zekası yüksek kişilere
yapıldığını, yasal dayanağı bulunmadığı için ispatının kolay olmadığını, kişiyi
yalnızlaştırdığını anlattı. Seymenoğlu, mobbing uygulayanların, ''aşırı
kontrolcü, korkak, ayrıcalıklı olmak isteyen, iktidar açlığı'' olan kişiler
olarak tanımlandığını söyledi.

Seymenoğlu, mobbingin literatüre yeni giren bir kavram olduğunu,
işyerinde psikolojik şiddet, işyerinde psikolojik taciz, yıldırma gibi
kavramların da kullanıldığını dile getirdi.

İşyerinde psikolojik tacizi, ''düşey'', ''yatay'' ve ''dikey'' olarak üçe
ayıran Seymenoğlu, düşeyde; üst konumda olanların alt konumda olanlara, yatayda
aynı konumda çalışanların birbirine, az görülmekle birlikte dikeyde ise astların
üstlere taciz uyguladığını kaydetti.

Seymenoğlu, mobbingin, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve
sağlık sektöründe daha yaygın olmakla birlike, her işyerinde görülebildiğini
söyledi. Seymenoğlu, özellikle yönetim zafiyeti ve organizasyon bozukluğunun daha
fazla olduğu işyerlerinde disiplin getirme, verimliliği artırma adına
yapıldığını, meşrulaştırıldığını ifade etti.

Mobbingle mücadeleye yönelik önerilerini sıralayan Seymenoğlu, bu konuda
farkındalık yaratılması, el kitapçıkları dağıtılması, hastaneler bünyesinde
mobbing destek birimleri oluşturulması, tıbbi yardımların ücretsiz yapılması
gerektiğini kaydetti.

İş Kanunu'na, mobbingi yasaklayıcı hükümler getirilmesi, işçisine
psikolojik taciz yapan işverenin, belirli sürelerle kredi, teşvik gibi
olanaklardan mahrum bırakılmasını öneren Seymenoğlu, iftira ve karalama amaçlı
olarak kendisine mobbing yapıldığını ifade edenlere de cezai yaptırım getirilmesi
gerektiğini söyledi.

AK Parti Gümüşhane Milletvekili Kemalettin Aydın da mobbing uygulayan
kişinin siciline bunun işlenmesini, kademesinin yükseltilmesinin önüne
geçilmesini istedi.

Eğitim Sistemindeki Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Yeri Alt Komisyonun
Başkanı Kemalettin Aydın da hazırladıkları rapor hakkında bilgi verdi.

Aydın, orta öğretimdeki kız çocukların okullaşmasına yönelik çalışmalar
yapılmasını, okullarda müdür, öğretmen, okul görevlilerinin toplumsal cinsiyet
eğitimi almasını, zorunlu eğitim süresinin artırılmasını önerdi.

Aydın, cinsiyet eşitliği ombudsmanlığının oluşturulması gerektiğini
sözlerine ekledi.

Konuşmaların ardından raporlar oybirliğiyle kabul edildi.

Milletvekilleri, komisyonun son toplantısını yapması nedeniyle kısa veda
konuşması yaptı ve hatıra fotoğrafı çektirdiler. (15:13)